Le poste de Chargé(e) de Communication & Marketing Digital proposé en CDI se distingue par sa polyvalence. Le salaire brut proposé, de 2 500 à 3 000 euros mensuels, inclut des avantages comme des titres restaurant, complémentaire santé, téléphone professionnel et primes, ce qui valorise vraiment le package global.

Au cœur de ce job, vous serez responsable du pilotage et de la production de l’ensemble de la communication de l’entreprise. Cela inclut la création de contenus numériques, l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn en tête) et l’optimisation du site web.

Vous interviendrez autant sur l’externe (notoriété, branding, supports commerciaux, événements en ligne) que sur l’interne (valorisation RH, structuration des communications avec les équipes). La maîtrise des outils graphiques (Adobe, Canva Pro) et des CMS (WordPress, Webflow), ainsi qu’une bonne connaissance du marketing digital, sont incontournables pour réussir pleinement ces missions.

Dans le quotidien du poste

Chaque journée est rythmée par l’élaboration de publications, le montage de vidéos, la création de visuels et la mise à jour du site internet de l’entreprise. Les challenges sont nombreux, offrant une réelle opportunité de développement professionnel.

Vous serez amené à organiser et promouvoir des webinars, à concevoir des supports de communication variés et à rendre visibles les succès en interne. L’approche reste humaine, où la créativité et la rapidité d’exécution sont valorisées.

Travailler en mode projet, avec un fort accent sur le résultat et l’autonomie, permet de s’exprimer pleinement tout en contribuant à l’image globale de l’entreprise.

Les avantages du poste

Le contrat CDI assure une stabilité professionnelle et le cadre proposé valorise la flexibilité, notamment avec une organisation du travail proche des principes agiles. Vous bénéficiez en outre de nombreux avantages financiers et matériels, ce qui est un véritable atout.

La variété des missions rend le quotidien motivant et gratifiant, tout en permettant un vrai développement de compétences. Le poste favorise l’autonomie et encourage l’innovation, deux critères importants pour un profil créatif.

Quelques points à considérer

Le niveau de diplôme demandé, Bac+5 en communication, peut restreindre certains candidats. De plus, une expérience de 3 ans en B2B est exigée, ce qui limite l’accès aux profils juniors ou en reconversion.

Enfin, la nécessité de fournir un portfolio montre l’attente élevée quant au niveau de créativité et de polyvalence demandé, ce qui peut ajouter un certain stress pour certains candidats.

Notre verdict

Si vous recherchez un poste stimulant et varié, avec une réelle autonomie, de bons avantages et la possibilité de laisser votre empreinte dans la communication digitale, cette opportunité mérite d’être saisie. Prenez le temps de soigner votre portfolio et de valoriser vos expériences auparavant, car la concurrence risque d’être très relevée.